你好,欢迎来到新澳门官方娱乐网址_澳门网站大全平台网址精彩专题
新澳门官方娱乐网址_澳门网站大全平台网址

新澳门官方娱乐网址_澳门网站大全平台网址 > 生活 >

Sisters In Law:'我的老板打我,然后让我多余'

2019-08-17 16:31:18 生活70℃
凯特是一位模范员工,当她老板的老板走近并问起一件令人作呕的事情时,他们从一次热情的表现评论中恢复过来。
 
欢迎来到Sisters In Law,news.com.au的每周专栏,解决您的所有法律问题。本周,我们的常驻律师和来自Maurice Blackburn的现实姐妹Alison和Jillian Barrett在工作场所涉及性骚扰和不公平解雇时处理您的合法权利。
 
题: 我刚刚被解雇了,我怀疑是因为我拒绝了总经理的性取向。我去年大学毕业,并于二月份开始研究生课程。我在试用期间进行了热烈的评论,并认为一切都很顺利。上个月,我的办公室每年圣诞节都有7月的功能,到了晚上,我们只剩下一小部分,包括我老板的老板。他似乎并没有喝醉,但在我离开时,他把手放在我的腰上,问我是否想要“陪伴”。我说不,谢谢,立即离开。两个星期后,我的老板叫我进了一个房间,说我的角色已经多余了,向我提供了支付细节并把我赶出了门。这甚至合法吗?在不公平解雇方面,我的权利是什么?新南威尔士州凯特
 

答案:您的雇主的行为似乎是非法的,您可以采取两种主要的法律补救措施 - 性骚扰索赔和不公平解雇索赔。
 
您的总经理在触摸和定位您的行为是不可接受的,不幸的是,您并不是唯一一个经历过这种行为的人,因此您必须采取立场,不仅仅是为了您自己而是为了他人。
 
澳大利亚人权委员会2018年全国工作场所性骚扰调查显示,五分之一(85%)的澳大利亚女性中有四分之一(15%)澳大利亚15岁以上男性在生命中的某些时刻受到性骚扰。
 
根据法律构成性骚扰,行为必须是任何不受欢迎的性骚扰,请求性骚扰或性行为,在合理的人预期您可能会被冒犯,羞辱或恐吓的情况下。
 
不要担心这种行为发生在数小时后和几杯饮料后。
 
 
即使是人们醉酒的员工聚会也可以被视为工作场所,因此在董事会会议期间,这些行为标准也适用。
 
您应该在骚扰发生后六个月内向澳大利亚人权委员会提出申诉。
 
可以向GM和可能的前雇主提出此投诉,因为他们有义务保护您并采取合理措施防止骚扰。
 
在法庭或法庭举行听证会之前,投诉通常会进行调解,这是双方讨论问题并达成协议的机会。
 
如果您在索赔中获得成功,您将有权获得一笔金钱(损害赔偿),用于赔偿您的痛苦,以及其他损失,如收入和退休金损失以及任何医疗费用。
 
您可以收到多少上限,具体取决于您所处的州。
 
不要忘记某些类型的性骚扰也可能是刑法下的违法行为。
 
根据您所描述的内容,您的“裁员”可能会受到“公平工作法”规定的不公平解雇的质疑。
 
需要满足某些标准才能使其成为真正的冗余,而且似乎尚未达到,包括:
 
•您的雇主需要根据相关的现代奖励或企业协议的要求咨询您。大多数协议都要求遵循一个流程,其中包括为您提供有关建议更改的信息,考虑您提出的备选提案(减少工作时间或工作共享)。
 
•您的雇主应该解释您不再需要完成工作的原因(例如,关于工作如何执行的操作变更,工作的减少)。
 
•在某些情况下,您可能有机会在组织内重新部署 - 考虑到您的经验,技能和资格以及替代角色的要求。
 
如果您的裁员原因似乎具有歧视性 - 例如年龄或性别 - 根据“公平工作法”的一般保护,这是非法的。
 
我们建议您通过寻求法律建议或立即联系公平工作委员会(FWC)来质疑裁员,因为您只有在解雇之日起21天内提出异议解雇申请。
 
您还应该查看您的雇主为您提供的付款详细信息,因为我们看到很多裁员,雇主没有向员工支付他们的全部权利。
 
国家就业标准规定了最低冗余权利,但有些员工享有超过现代奖励,企业协议或其雇佣合同的权利,还要检查您的前雇主是否有冗余政策。
 
冗余付款基于连续服务年限,但由于您的工作时间较短,您不太可能在终止期通知和未结年度或长期服务假期权之后有权获得任何额外的工资。
 
考虑一下你想从FWC获得什么样的结果,因为可能有机会在没有听证会的情况下解决问题; 例如,你想要你的工作,道歉,书面参考,培训; 考虑到赔偿上限是26周工资或74,350美元中的较小者。
 
为了强制执行您的合法权利,不要让您的雇主逃脱这种可怜的行为,寻求法律建议或联系公平工作。
新澳门官方娱乐网址_澳门网站大全平台网址声明:该文看法仅代表作者自己,与本平台无关。转载请注明:Sisters In Law:'我的老板打我,然后让我多余'
搜索
网站分类